一、拖欠工资三个月还没发怎么办
首先，你可与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资是违法行为，你要通过合法途径维护自己的权益，确保工资及时足额发放。
二、拖欠工资三千多不给怎么办
首先，可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若用人单位不履行裁决，可向法院申请强制执行。
此外，若用人单位拖欠工资行为恶劣，还可能触犯拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。
三、拖欠工资三年可以要什么赔偿
若用人单位拖欠工资三年，您可主张多项赔偿。首先是足额支付拖欠的工资。其次，根据《劳动合同法》，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。另外，因单位拖欠工资，您以此为由解除劳动合同的，还可要求支付经济补偿，经济补偿按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此仲裁时效期间限制。您应尽快通过合法途径维护自身权益。
当面临拖欠工资三个月还没发的情况时，劳动者切勿慌乱。首先，可以与用人单位进行友好协商，明确要求其支付工资，并确定支付的时间节点。若协商无果，还可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位解决问题。若仍未解决，申请劳动仲裁是有力的途径，通过法律手段维护自身权益。但在此过程中，要注意收集如劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。对于拖欠工资引发的经济补偿、赔偿金计算等问题，你是否还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
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